近年來，萬盈鎮(zhèn)堅持“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，加大人才工作力度，從人才的引進培養(yǎng)使用和服務(wù)等方面強化措施、強勢推進，取得了顯著成效。據(jù)統(tǒng)計，截至目前，全鎮(zhèn)共引進本科以上畢業(yè)生68名，其中碩士研究生12名，國內(nèi)雙創(chuàng)人才、引進博士、海外留學(xué)生2名，在碩士以上高層次人才引進上取得了歷史性突破，譜寫了人才引進新的篇章，有效推動了該鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展。
不拘一格引人才
該鎮(zhèn)研究出臺了《萬盈鎮(zhèn)人才工作制度》，用制度保證人才引進工作的有序進行。每年，鎮(zhèn)有關(guān)部門便將招聘計劃向社會公布，在全國范圍內(nèi)廣攬人才，組團參加各地舉辦的多場人才招聘會，對有意向的碩士及以上畢業(yè)生分別建立臺賬，明確專人進行聯(lián)絡(luò)交流、解疑答惑。2013年畢業(yè)于“985”工程高校湖南大學(xué)的楊小梅來萬盈參加工作時說：“來這里工作，是因為萬盈的誠意以及實在的政策打動了我，吸引了我。”
據(jù)了解，萬盈鎮(zhèn)還從優(yōu)先服務(wù)客商投資企業(yè)和龍頭骨干企業(yè)出發(fā)，突出柔性機制引才，聘邀專家、教授，幫助企業(yè)改進生產(chǎn)工藝、提高生產(chǎn)技術(shù)和管理方法。萬達公司曾聘請吳德群、覃小紅等作為兼職教授協(xié)助研發(fā)生產(chǎn)線改良方案，他們的加入幫助萬達紡織增強了產(chǎn)品競爭力。“不管是長期聘用，還是短期指導(dǎo)，只要能為企業(yè)的發(fā)展起到積極推動作用就行。”萬達紡織董事長石萬宇說。
貼心服務(wù)留人才
在加大人才硬環(huán)境建設(shè)步伐的同時，該鎮(zhèn)著力搞好人才軟環(huán)境建設(shè)，用心服務(wù)好各類人才，使人才引得進、留得住、扎下根。鎮(zhèn)政府、黨委積極引導(dǎo)企業(yè)走“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，各企業(yè)做到依政策為每位人才繳納各類保險。建立圖書室、閱覽室等各類活動場所，為企業(yè)職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。萬達公司每年組織員工舉行運動會和文藝表演等，既豐富企業(yè)員工的文化生活，也使員工能充分感受到企業(yè)對他們的關(guān)心，進一步調(diào)動企業(yè)人才的創(chuàng)業(yè)積極性。同時，鎮(zhèn)政府每年撥出專款，用于人才引進，并在每年的春節(jié)前夕，對高級人才進行慰問。
近年來，萬盈鎮(zhèn)本著用事業(yè)、感情、待遇留人的理念，完善人才服務(wù)體系。通過定期走訪人才工作聯(lián)系點，與鎮(zhèn)內(nèi)高層次人才進行面對面交流等形式，聽取他們的意見和建議，努力構(gòu)造人才服務(wù)軟環(huán)境，將各類人才的價值體系與萬盈的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來，讓各類人才能各得其所，安心在萬盈工作，最大程度發(fā)揮聰明才智。
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